[Panel ‘’Anywhere Anytime’’/Promotion du Télétravail] Le Directeur Général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara donne les raisons de la mise en œuvre de cette politique de flexibilité au sein de son institution

Abidjan, le 1^er -06-2022 (lepointsur.com) Le Technology Center de MTN Côte d’Ivoire sis à Marcory a servi de cadre à un panel de haut niveau dénommé « ANY WHERE ANY TIME WORK » ou « Travailler en tout lieu ou en tout temps », mardi 31 mai 2022.

En effet, ce panel placé sous le thème : « TELETRAVAIL, SOURCE DE FLEXIBILITE ET EGALITE ENTRE HOMME ET FEMME AU TRAVAIL » a réuni le Ministre de l’emploi et de la protection sociale, Me Adama Kamara, le Directeur général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, ainsi que plusieurs Chefs d’Entreprise, des structures syndicales, l’Administration du travail avec comme visions respectives du Gouvernement ivoirien et de MTN Côte d’Ivoire, de sensibiliser sur la question de l’égalité dans l’environnement professionnel.

A l’occasion, le Directeur Général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, a expliqué les raisons de la mise en œuvre de cette politique de flexibilité au sein de son institution, en tant que première entreprise à expérimenter cette méthode organisationnelle de travail.

Selon lui, l’objectif de ce panel était de créer un cadre d’échange sur les implications de cette nouvelle modalité d’exécution du travail afin de l’appliquer en fonction de leur organigramme.

« Cette politique de flexibilité vise aussi à inciter les autres entreprises à faire pareil. Elle permettra également aux employés de MTN surtout aux femmes de mieux s’organiser afin d’être épanouies dans leur vie familiale et professionnelle. »

Le Ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale, Me Adama Kamara, satisfait de l’initiative prise par MTN, a aussitôt  cette opportunité pour sensibiliser une fois encore, les travailleurs et les employeurs sur cette nouvelle organisation du travail dont le Gouvernement a fixé le cadre global et pour laquelle, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) sont appelés, dans le cadre du dialogue social,  à fixer les détails de la mise en œuvre.

Toutefois, il les a rassurés sur les mesures d’accompagnement prévues par le Gouvernement pour favoriser la mise en œuvre de cette réforme et son encadrement, notamment l’intensification de la sensibilisation et la mise à niveau des infrastructures supports des systèmes numériques.

Notons que cette nouvelle politique de flexibilité au travail rentre dans le cadre de la récente publication du décret N°2022-31 du 12 janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail en Côte d’Ivoire.

Par ailleurs, les actions de MTN s’inscrivent parfaitement dans la vision du Gouvernement qui à travers la loi n°2019-870 du 14 octobre 2019 a renforcé la représentation de la femme dans les assemblées élues. C’est à juste titre que les statistiques des ressources humaines, MTN Côte d’Ivoire compte plus de 600 employés dont 33,90 % de femmes.

A titre de rappel, MTN a expérimenté le télétravail pendant près de deux années à cause de la crise sanitaire à covid-19.

Franck-Médard KOFFI

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